Coaching en bilan de compétences
Vous êtes salarié du secteur privé, travailleur indépendant , demandeur d’emploi ou simplement titulaire du compte personnel de formation (CPF) ? Vous êtes éligible pour un bilan de compétences !
transformez votre parcours professionnel !
Vous ne trouvez pas de sens à votre travail ?
- Vous vous sentez perdu(e) dans vos envies pro ?
- Vous ne trouvez pas de sens à votre travail mais ne savez pas quoi faire d'autre ?
- Vous ne savez pas comment valoriser votre expérience ?
- Vous avez peur de changer de travail ou de secteur par manque de confiance ?
Vous vous reconnaissez dans ces situations ?
Il est temps de faire un bilan de compétences !
- Faites le point sur votre carrière, vos compétences
- Travaillez sur un projet clair et viable financièrement
- Trouvez le travail qui vous fera vibrer chaque jour !
notre équipe
Accompagnement des transitions professionnelles depuis 2015
Cécile et Charlotte sont facilitatrices d’atelier, consultantes et coach RH depuis depuis la création de l’agence en 2015. Elles sont formées à diverses méthodes et utilisent la richesse de ces multiples casquettes pour être au plus près des besoins de leurs bénéficiaires.
Elles accompagnent leurs bénéficiaires dans des bilans de compétences personnalisés, en alliant écoute, introspection et guidance. Grâce à leur expertise en RH et leurs diverses méthodes, elles offrent un cadre sécurisé permettant à chacun d’identifier ses forces, ses aspirations et ses opportunités professionnelles. Leur approche sur-mesure aide chaque participant à construire un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses compétences, pour une réorientation ou une évolution de carrière réussie.
Le résultat ?
Des participants 100% satisfaits de leur expérience.
Des actions concrètes à déployer pour la suite !
Le bilan de compétences, révèlez votre potentiel
Pour nous, un bilan de compétences réussi va bien au-delà de l’analyse technique des parcours et compétences. Il s’agit d’une véritable rencontre avec soi-même et un tremplin vers de nouvelles perspectives.
Chez Plotfox, nous vous aidons à prendre ce temps pour faire le bilan sur votre parcours pro et perso et et d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés, cela en toute convivialité !
- Se (re)découvrir : Nous croyons que chaque parcours est unique et mérite une exploration approfondie. En partant des expériences et des valeurs de chacun, nous aidons à révéler ce qui fait sens et à définir des orientations qui inspirent.
- Se fixer des objectifs authentiques et réalisables : Un projet de vie professionnel doit être en harmonie avec les envies et réalités de chaque personne.
- Se sentir accompagné et soutenu : Un bilan de compétences, c’est aussi une relation de confiance. Nous créons un espace bienveillant où chacun peut explorer, réfléchir et oser s’imaginer autrement
La boite à questions
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.
Le bilan de compétences est plus précisément un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. Cet accompagnement va vous permettre de :
- Définir ou préciser un projet professionnel
- Trouver une orientation
- Déterminer la faisabilité de son projet
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
Quelles sont les différentes étapes d'un bilan de compétences ?
Les différentes étapes d’un bilan de compétences se déroulent généralement en trois phases :
1. Phase Préliminaire : mise en place du bilan.
Elle consiste à :
– Faire connaissance et instaurer une relation de confiance avec le consultant.
– Clarifier les attentes et les motivations du bénéficiaire : Pourquoi entreprendre un bilan ? Quels sont les objectifs principaux (réorientation, évolution de carrière, validation de compétences, etc.) ?
– Définir le cadre et la durée du bilan de compétences, ainsi que les outils qui seront utilisés
2. Phase d’Investigation : Exploration et Analyse
C’est l’étape centrale du bilan, où l’on explore le parcours, les compétences et les aspirations du participant.
3. Phase de Conclusion : Construction d’un Projet et Plan d’Action
Cette dernière étape vise à définir un projet professionnel et les actions nécessaires pour le concrétiser
Chaque bilan est unique, mais ces étapes permettent de structurer l’accompagnement pour aboutir à un projet professionnel clair et motivant pour le bénéficiaire.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le financement d’un bilan de compétences peut se faire par différentes voies, en fonction de la situation professionnelle du bénéficiaire.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
– Pour qui ? : Salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants.
– Où l’utiliser ? : Pour monter un dossier, il suffit de se connecter au site MonCompteFormation.gouv.fr, de choisir un organisme de bilan de compétences certifié Qualiopi, puis de mobiliser les crédits disponibles.
2. Le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
– Pour qui ? : Salariés en CDI ou CDD.
Les entreprises peuvent intégrer le bilan de compétences dans leur plan de développement des compétences. Dans ce cas, c’est l’employeur qui finance tout ou partie du bilan de compétences.
3. Le financement par Pôle Emploi
– Pour qui ? : Demandeurs d’emploi.
Pôle Emploi peut financer un bilan de compétences dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.
4. Le Congé de Bilan de Compétences (CBC)
– Pour qui ? : Salariés en CDI ou CDD, sous certaines conditions d’ancienneté.
Le Congé de Bilan de Compétences permet au salarié de s’absenter de son poste pour réaliser son bilan, tout en maintenant une partie de sa rémunération, financée par un OPCO (Opérateur de Compétences).
5. Autofinancement
En l’absence d’autres financements, un bilan de compétences peut être autofinancé.
Vous préférez discuter ?
Prenez rendez-vous !
Chez Plotfox, nos coachs sont experts et passionnés
