Vous êtes une entreprise spécialisée dans le community management et la gestion de réseaux sociaux ? Vous avez besoin de travailler plus en détail votre marque employeur ?
Pour cela, vous avez compris qu’une bonne stratégie passe notamment par une offre RH solide et complète. Pourquoi ? Car c’est elle qui vous permettra d’attirer des candidats potentiels et de vous positionner comme une entreprise qui suscite l’envie.
Une entreprise doit être consciente que développer le volet RH en vue de débaucher de nouveaux talents, c’est une manière de vous démarquer de vos concurrents, par exemple.
Une stratégie concrète de mise en valeur de l’offre RH
Commencez par définir votre culture d’entreprise.
Vous pouvez également élire 3 valeurs d’entreprise qui ont du sens pour vous mais aussi par rapport à votre secteur d’activité et à la culture d’entreprise que vous avez précédemment définie. Par exemple, si vous mettez en avant la tradition, veillez à bien communiquer autour de ce pan de votre identité.
Ensuite, du côté de l’offre RH, il vous faut mettre en avant les évolutions de votre staff en interne, via vos opérations de recrutement. Faites un focus sur une recrue qui a un profil atypique, si vous clamez haut et fort votre différence en tant que société, notamment.
Vous avez donc compris la façon de faire ? Le volet RH, c’est une facette de la marque employeur (au côté de l’image interne et de l’image externe de l’entreprise) qui va vous permettre de déployer votre marque employeur.
