Vous ne recevez pas assez de candidatures ? Les profils ne correspondent pas à vos attentes ? Vous ne savez plus comment faire ?
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Comment rédiger une offre d'emploi qui performe ?
Ces 8 conseils ont été conçus comme une checklist des points à avoir en tête lorsque vous vous apprêtez à rédiger une nouvelle annonce d’emploi. Voyons maintenant quelques étapes clés pour les appliquer.
#1 Définissez clairement le poste et ses responsabilités
Un intitulé de poste précis et compréhensible est crucial. Évitez les titres trop génériques ou exagérés comme « Ninja du marketing » qui peuvent dérouter les candidats. Ensuite, détaillez les missions principales :
Que fera le candidat au quotidien ? Quelles seront ses responsabilités clés ? Quelle est la place de ce poste dans l’organisation ?
⚠️ Utilisez un langage clair et simple pour éviter toute confusion.
#2 Mettez en avant les compétences requises
Précisez les compétences et qualifications nécessaires pour réussir dans ce rôle. Classez-les en deux catégories :
Compétences essentielles : indispensables pour le poste.
Compétences souhaitées : un plus mais pas obligatoires.
💡Soyez réaliste et évitez de dresser une liste interminable qui pourrait décourager des talents qualifiés.
#3 Valorisez votre entreprise
Une bonne offre d’emploi doit refléter votre marque employeur. Parlez de votre culture d’entreprise, des valeurs, et des avantages que vous offrez. Voici quelques points à inclure :
- Pourquoi travailler chez vous est unique
- Les opportunités de développement professionnel
- Les initiatives en faveur du bien-être au travail
Les candidats veulent savoir pourquoi ils devraient choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.
#4 Soyez attractif et inclusif dans le ton
Rédigez une offre engageante et accessible. Évitez le jargon professionnel excessif et optez pour un ton chaleureux et motivant. De plus, assurez-vous que votre annonce est inclusive. Utilisez un langage neutre et évitez les expressions qui pourraient dissuader certains groupes (par exemple, « jeune diplômé »).
Un ton accueillant montre que votre entreprise est ouverte à tous.
#5 Facilitez l’action avec un appel à candidatures clair
Terminez votre annonce par des instructions simples et directes sur la manière de postuler. Par exemple :
- Quels documents sont requis (CV, lettre de motivation, portfolio, etc.) ?
- Quelle est la date limite pour postuler ?
- Qui contacter en cas de questions ?
Incluez également un bouton ou un lien vers un formulaire de candidature pour faciliter le processus.
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