E-learning, blended, OPCO, plan de développement des compétences… vous aussi la formation vous rend chèvre ? 🐐
Bonne nouvelle : nous avons construit une infographie gratuite pour y voir plus clair et arbitrer.
Vous allez pouvoir enfin optimiser votre temps et vos budgets 👇
Comment se servir de cette cartographie de la formation ?
Cette cartographie a été pensée pour vous permettre de faire les bons choix en matière de formation pour vous et pour vos équipes : optez pour les bons formats, choisissez les bons programmes et sollicitez les financements adéquats.
#1 Déterminer votre objectif en matière de formation
A la fin de la formation, l’apprenant sera capable de…
Il est essentiel de définir ce qui est attendu, quel est le résultat à obtenir en fin de formation.
⚠️ Y a-t-il des objectifs cachés ?
Par exemple rencontrer et échanger entre pairs, auquel cas une formation en présentiel inter-entreprises sera plus appropriée.
#2 Anticiper vos contraintes en termes de budget et de temps
Il est essentiel d’avoir en tête les contraintes en termes de disponibilités mais aussi de budget pour ne pas perdre de l’énergie dans une recherche inutile.
💡Vous avez des contraintes de temps fortes ?
En organisant une formation ad hoc, intra-entreprise, vous pourrez personnaliser à 100% le rythme en découpant par exemple 2 jours de formation en 4 sessions d’1/2 journées échelonnées sur plusieurs semaines/mois.
#3 S'adapter à l'apprenant et prendre en compte son besoin
Formation en ligne, présentiel, micro-learning… Chaque méthode d’apprentissage a ses particularités et répond à des besoins spécifiques.
Il est essentiel de proposer des solutions adaptées aux métiers, aux compétences visées, et aux habitudes de chaque apprenant. Certaines personnes préfèrent la flexibilité des modules en ligne, tandis que d’autres s’épanouissent davantage dans l’interaction en présentiel.
Les approches hybrides, combinant plusieurs formats, permettent souvent de maximiser l’efficacité tout en respectant les préférences individuelles. L’objectif est d’accompagner chaque apprenant de manière personnalisée pour lui offrir une expérience de formation optimale.
#4 Chercher la formation qui correspond
Une fois votre cahier des charges clairement défini, il est temps d’explorer les formations disponibles.
Prenez soin de sélectionner des programmes qui se distinguent par leur qualité et leur pertinence par rapport à vos objectifs.
Orientez-vous vers des organismes spécialisés qui se concentrent sur des thématiques précises et qui possèdent une expertise reconnue dans leur domaine. Ces structures sont souvent mieux positionnées pour proposer des contenus adaptés, actualisés et en phase avec les besoins spécifiques du marché.
Une recherche approfondie vous permettra de faire des choix éclairés et de maximiser les bénéfices de votre investissement en formation.
#5 Obtenir des financements pour vos formations
Parmi les dispositifs les plus plébiscités, outre le plan de développement des compétences :
- le CPF coconstruit (41 %)
- le FNE – Fonds national de l’emploi (18 %)
- le PTP – projet de transition professionnelle (17 %)
- le Pro-A – promotion par alternance (14 %)*
Pour en savoir plus : Les 4 grands dispositifs de financement de la formation professionnelle
Contactez votre OPCO
63 % des entreprises estiment ne pas être suffisamment accompagnées par leur OPCO dans la recherche de financement*. Pourtant, cela reste votre interlocuteur de référence. Les 11 OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
Pour en savoir plus : Les opérateurs de compétences (OPCO)
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